电竞平台又有一个是34%

日期:2019-02-21 17:18

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  借助名人,节点,事件,热门来引爆品牌,这些被动的做法谁都知道,就看企业自己是否能够抓得住。有时候有心栽花花不发,无心插柳柳成荫,需要耐心等待时机,也需要善于抓住时机。企业要预先准备好充足的量,才能在机会来临时一举成,否则不但不会成就品牌,反而还会导致自己快速。假如庆丰包子不是具有良好的质量和服务,就会因为一夜成名而引发广泛关注,自身的各种问题和毛病反而更加彰显,那么庆丰包子就不是庆幸而是倒霉了。

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  这是一个商业巨头田连阡陌、中小企业无立锥之地的时代。作为小企业,这虽然很心痛也很懊恼,但却也无法抗拒商业演进的规则。西方四百年的商业史已充分说明,寡头崛起正是伴随着中小企业的大面积而完成的。

  那作为领航者,这些问题是你需要思考的:对内,选择事业合伙还是业务合伙?如何处理命运共同体、事业共同体、利益共同体之间的关系?

  指授予激励对象一定数量的公司,对的抛售、等有一些特殊限制。刚才说到LING WEI科技企业选择的就是限制股的方式,企业成长的时候,或者企业转型的时候,相对比较成熟的企业可以选择限制股的方式。

  选择虚拟股方式的企业一定具备一个条件:就是你的现金流一定要很好看,一定要非常棒。如果说选择用虚拟股去做股权激励,结果账面上没钱,这个股权激励方案做了也是失败的。虚拟股对企业也有明确的限制。

  有一个企业是做餐饮的,他们的现金流不错,给各个店的店长采用虚拟股的激励方式,做完之后,那个老板跟我说,整个利润比去年赚的钱还多,同时今年跟大家分享的现金也分享得特别多。

  因为各个店的店长们就把这家公司当作是自己的,公司里从前台到后台,从采购到销售,店长对所有的细节持续地反馈了好多问题,之前并没有感受到店长有这么大的积极性,结果用虚拟股的方式一做,效果非常好。一些企业可以选择这种方式来激励激励对象。

  当这个企业的净资产只有1000万元的时候,做股权激励方案可以把1000万元作为一个基数。如果公司明年的价值到了1500万元,我会把增值出来的500万元部分拿出来给大家做奖励,这就是增值权。

  选择这一类激励模式的公司一般是一个高增值的企业,或者是以增值作为近期或者远期目标的企业。在现实当中大家可以看看京东,以估值作为企业长期目标的企业,他们在之前做股权激励的时候,就是以公司的估值来做的。

  2013年我当时做的一个客户,是中和中银联合资成立的一家公司,这家公司是干什么的?大家在银联付钱的时候会收到一个,这个就是这家公司干的。他们的估值上升非常快,迅速占领银行手机通知的业务。当时用增值权的方式来做,也很受他们高管的欢迎。

  业绩股是达到一定业绩条件就授予激励对象一定的股份。业绩股通常和期股、限制股、虚拟股、增值权综合在一起使用。

  公司相对比较成熟,发展到一定阶段的,或者以业绩作为明确目标的企业适合来做业绩股的激励。可以现金做激励,可以拿实股,也可以拿虚拟股。我做方案的时候很少只做一个模式,通常会把客户的目的、问题结合起来,选择一到两个、两到三个模式相结合来给客户设定方案。

  这个也是我经常会跟客户讨论的问题,我会问他:“现在股权结构怎么样,现在公司有多少股份?现在这些人工资怎么样?”

  他说:“年薪10万、年薪50万。”我说:“你公司现在发展怎么样?已经到第几轮了?还是刚开始?”这些因素做股权激励的时候要问他,我要考虑到做股权激励的时候不能对你的控制权有伤害,原本只有51%的股权了,结果说要做股权激励,拿出10%来,电竞平台结果只剩41%,这就会影响到实际控制人的控制权。

  股权控制权是什么概念?我一般会介绍几个数字,一个是67%,一个是51%,还有一个是34%。

  数字对于公司的控制权极其重要。为什么?这是源于法律的规则,《公司法》有规定,对于公司重大事项,比如增资、减资、合并、并购等等,必须要有2/3以上的表决权通过这个事儿才能干,如果你想在公司里面成为一个拥有控制权的实际控制人,你的股权就不得低于67%。

  如果说这些事情我还是想跟小伙伴们一起商量,但是公司用什么人,今年花多少钱,今年的发展方向要怎么样来定,这些如果拥有股权到51%,你说了就算,这样叫相对控制权。

  当你拥有34%股权的时候,不会被其他人架着走,很多公司到A轮、B轮的时候,实际控制人已经低于34%了,低于34%,就很可能会被一部分投资人,投资人认为应该往这个方向走,你们创业团队说要往那个方向走。安博电竞这个时候投资人票数比你多,这个公司的发展方向就往那边走了。

  如果低于34%,就控制不了公司大的方向,你说我要跟他合并,我要被他收购,这些事情你说了不算。作为公司的实际控制人,这三个数字非常重要,一定要知道它背后的意义。

  股权激励的份额,一般我会建议拿出10-30%,要根据公司的情况选择,根据现在的控制权,包括根据现在投的节奏。为什么这么讲?从天使轮的时候就会稀释掉10%左右,A轮10%左右,B轮10%左右,身边还有你的小伙伴,股权的控制权就会跟着节奏的变化而变化,同时你的股权激励份额就知道大概怎么去把握。

  国内做过的的客户选择了30%,像美国这样的做股权激励基本上20%、30%起,一个大学的研究报告说,亚洲人的家族观念很强,所以做股权激励的时候,一般分享的额度会比较少。美国人、欧洲人的家族观念不像亚洲人,尤其是日韩的家族观念那么强,所以亚洲人分享的股份比较低。

  国内大部分公司在做股权激励的时候,是10%-30%。如果公司估值到10个亿了,有没有必要拿出10%?这个时候只要拿出5%、3%也足够有吸引力。如果就激励那几个人,1%就足够了,所以要考量一下公司的价值。如果估值很高,比例可以降低。

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